7月14至20日，象嶼集團143位象嶼新力量從全國各地匯聚廈門參加“象嶼集團第六期新員工快樂成長培訓”，培訓圍繞“團隊融合、文化融入、加速職業(yè)化”三條主線展開。
團隊融合方面，素質拓展形式上，包含水陸空項目，并增設野炊，使培訓張弛有度，大家在汗水與淚水中收獲友誼。
文化融入方面，首次推出參觀后的體驗分享，旨在促進學員帶著思考去參觀，令學員通過即時的交流互動，豐富對集團產業(yè)、文化的觀感。隨后幾天，王龍雛董事長與員工進行了“選擇與堅守”的主題交流，張水利總裁結合自身的成長經歷，助力學員們在象嶼大環(huán)境中更好地成長，陳方副總裁介紹了公司的產業(yè)及發(fā)展歷程；林志勇總裁助理結合自身的職業(yè)發(fā)展講述如何在文化融入的過程中促進職業(yè)成長；信息總監(jiān)薛鋒教會大家打破思維的墻，講述象嶼集團的創(chuàng)新之路；新老員工交流會上，來自福州勝獅的葉貴強和股份本部的林火，作為年輕的象嶼人代表從業(yè)務與職能兩個崗位特點將所思所感分享給新員工；團委委員傅春躍一首“筑夢青春暢想曲”生動講述在象嶼團委的大舞臺上，學員們可以充分的展示自我；這些課程促進學員對公司文化的理解，在面對面的交流互動中也推動象嶼新力量的融合。
加速職業(yè)化方面，首次推出充分結合企業(yè)發(fā)展實際的案例進行路演；劉云、黃小彬、洪華蓉等高管及中層業(yè)務骨干通過職場連連看、商務禮儀、計劃時間管理等課程，為學員們加速職業(yè)化成長指明方向和方法論，學員們將多日來的培訓內容進行內化并結合應屆生的獨特視角進行策劃,既逐步提升職業(yè)人意識也為集團實際問題獻計獻策。
此外，本期培訓還充分借助新媒介的力量開展宣傳工作。首次搭載集團微信公眾號，調動學員積極性，發(fā)揮象嶼新力量的創(chuàng)新意識，通過各班制作微場景，發(fā)布在公眾號，吸引了逾2萬人關注，迅速提升我司在目標群體中的品牌形象。
作為象嶼新力量，全體學員自編自演，以歌舞、小品、話劇等形式多樣的晚會展現(xiàn)出獨有的風貌。正如學員所說，在這6天的培訓里大家學會了精誠團結，今后將滿載希望，放心在象嶼的天空里遨游。后續(xù)人力資源部將以“發(fā)現(xiàn)象嶼”為主題對本期學員進行持續(xù)的成長關注，祝愿象嶼新力量在未來的工作中取得好成績！
象嶼集團第六期新員工快樂成長培訓班
張弛有度的拓展訓練
集團領導等老象嶼人與新員工分享象嶼文化及個人成長歷程
新員工積極與領導、講師等互動
新員工帶著思考參觀集團產業(yè)
形式多樣的新員工晚會