7月8日-14日
象嶼集團(tuán)第十一期新員工
快樂(lè)成長(zhǎng)訓(xùn)練營(yíng)在廈門(mén)舉辦
來(lái)自五湖四海的新象嶼人
鼓起乘風(fēng)破浪的晨帆
集團(tuán)高管用心授課
學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐傳經(jīng)送寶
驅(qū)走初入職場(chǎng)的怯意
勾劃起成長(zhǎng)成才的航線
文化價(jià)值觀踐行大賽、文化創(chuàng)意推廣大賽
團(tuán)隊(duì)素質(zhì)拓展、團(tuán)委俱樂(lè)部嘉年華輪番上演
彌補(bǔ)了這個(gè)特殊畢業(yè)季的遺憾
送來(lái)“到家”的歸屬感
文化是步入象嶼的第一課
談起對(duì)象嶼的初印象，她說(shuō)：“擔(dān)當(dāng)包容，青春活力?！彼f(shuō)：“隨和親近，規(guī)范溫暖?！彼f(shuō)：“腳踏實(shí)地，仰望星空?！彼f(shuō)：“險(xiǎn)峰可攀，駭浪可平。”她說(shuō)：“有拼搏事業(yè)的堅(jiān)毅，還有關(guān)愛(ài)員工的細(xì)膩?！?/p>
培訓(xùn)還未開(kāi)始，象嶼集團(tuán)黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)張水利就已來(lái)到新員工公寓，歡迎、看望新象嶼人。每到一戶(hù)，他總是先詢(xún)問(wèn)是否可以入內(nèi)，再進(jìn)門(mén)與員工交流，詢(xún)問(wèn)入住感受。他還叮囑管理單位進(jìn)一步完善配套設(shè)施、美化公共空間，充分營(yíng)造家的氛圍。
在授課時(shí)，張水利董事長(zhǎng)告訴新員工：“文化的形成來(lái)自彼此珍惜。善待員工，就是善待公司。”兩年免租的新員工公寓、具有國(guó)內(nèi)一流硬件水平的員工餐廳、量化推進(jìn)的干部年輕化工程，是象嶼給“后浪”們的見(jiàn)面禮。牢記“英雄不問(wèn)出處，能力決定一切”，懂得珍惜，善于學(xué)習(xí)，以?shī)^斗不負(fù)偉大的時(shí)代，是成功的必由之路。
象嶼集團(tuán)黨委副書(shū)記、總裁陳方告訴他們：要明確人生的坐標(biāo)和定位，以“寧可機(jī)會(huì)負(fù)我，我不負(fù)機(jī)會(huì)”的覺(jué)悟，在堅(jiān)持中實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想；同時(shí)要懂得取舍，實(shí)現(xiàn)個(gè)人利益和社會(huì)利益的統(tǒng)一、當(dāng)前利益和未來(lái)利益的統(tǒng)一。在做好本職工作的同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)讀“跨界”之書(shū)、交“跨界”之友、做“跨界”之事，書(shū)寫(xiě)多元化、有情懷的人生，實(shí)現(xiàn)事業(yè)、家庭、生活、社會(huì)諸維度的平衡。
六位優(yōu)秀的學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐告訴他們，要常懷“空杯”心態(tài)，虛心學(xué)習(xí)、容納新知；要沉下心鉆研基礎(chǔ)，養(yǎng)成良好工作習(xí)慣；要定下屬于自己的規(guī)劃，在工作的每一天、每個(gè)階段、每個(gè)目標(biāo)中總結(jié)得失，調(diào)整優(yōu)化。
在文化創(chuàng)意推廣大賽中，他們發(fā)揮天馬行空的創(chuàng)造力，用心中夢(mèng)想、手中畫(huà)筆，描繪出象嶼文化入眼入心、相伴成長(zhǎng)的生動(dòng)畫(huà)卷。
在文化價(jià)值觀踐行大賽中，他們集思廣益，精心編排，用一個(gè)個(gè)生動(dòng)的情景劇，詮釋擔(dān)當(dāng)作為、務(wù)實(shí)高效、客戶(hù)導(dǎo)向、開(kāi)放包容、陽(yáng)光簡(jiǎn)單的行為準(zhǔn)則。
在團(tuán)隊(duì)游戲中，他們不僅為勝利歡呼，更從失敗中爬起攀高?！耙獪贤?，更要聆聽(tīng)。傾聽(tīng)不夠就會(huì)導(dǎo)致信息失真。”“對(duì)游戲規(guī)則理解不夠清晰，工作就無(wú)法落實(shí)?！薄笆〔豢膳?，可怕的是對(duì)失敗的放任?！币痪渚浣?jīng)驗(yàn)感悟，記錄下成長(zhǎng)的腳步。
成長(zhǎng)是象嶼給予的最好禮物
這是高素質(zhì)的一屆新人，研究生以上學(xué)歷占36%。他們陽(yáng)光開(kāi)放、樂(lè)于分享，象嶼微社區(qū)里的200多篇文章，乃至抖音、B站等平臺(tái)，都有他們記錄下的點(diǎn)點(diǎn)滴滴、所思所感。他們拼勁十足、團(tuán)結(jié)一心，劇本組、文化創(chuàng)意組、宣傳組熬夜肝文，舞蹈組、視頻組汗?jié)褚律眩瑸榧w榮譽(yù)而戰(zhàn)。
在象嶼，奮斗者必有舞臺(tái)。不惟學(xué)歷、不惟資歷、不惟身份、不拘一格，堅(jiān)持從實(shí)戰(zhàn)中選拔干部?？矗瑢W(xué)長(zhǎng)學(xué)姐們已經(jīng)給出證明：截至今年6月底，2017屆在職應(yīng)屆新員工中，已有34.9%的人獲得晉升，其中12.3%晉升到經(jīng)理級(jí)。
將人才視為最高貴的財(cái)富，象嶼還為員工們打造了覆蓋集團(tuán)、行業(yè)、投資企業(yè)的多層次、多維度人才培養(yǎng)體系，通過(guò)商學(xué)院、導(dǎo)師計(jì)劃、輪崗機(jī)制、內(nèi)部招聘等，為新人們完善職業(yè)規(guī)劃、提升職業(yè)技能打開(kāi)方便之門(mén)。
陳方總裁表示，象嶼六五規(guī)劃的重點(diǎn)之一正是人才隊(duì)伍建設(shè)，將聚焦人才梯隊(duì)建設(shè)、薪酬福利、績(jī)效考核等痛點(diǎn)問(wèn)題，更加重視干部年輕化問(wèn)題的解決，更加重視組織建設(shè)的再調(diào)整、再平衡，更加重視人才培養(yǎng)體系建設(shè)，更加重視新員工的招聘和管理工作。
“25歲的象嶼，定下了5000億元營(yíng)收的新目標(biāo)。等你們臨近退休的時(shí)候，60歲的象嶼會(huì)是什么樣子？大膽去想去干吧，年輕的同志們?！睆埶麻L(zhǎng)說(shuō)，“只要我們始終遵循象嶼的文化理念、經(jīng)營(yíng)理念，薪火相傳、與時(shí)俱進(jìn)，把員工關(guān)懷永遠(yuǎn)放在第一位，把風(fēng)控理念永遠(yuǎn)擺在案頭，合作共贏，相與有成，未來(lái)一定不會(huì)讓我們失望，我們的事業(yè)一定會(huì)越來(lái)越好！”
致后浪
象嶼的“后浪”們：
見(jiàn)字如面！
在象嶼25歲的這年，我們相遇了。謝謝你們把青春奮斗作為見(jiàn)面禮，獻(xiàn)給年輕的象嶼。象嶼定將不負(fù)所托，為你們鋪平成才之路。
像所有流芳百世的經(jīng)典一樣，我們之間的故事也有著迷人的開(kāi)場(chǎng)。過(guò)去一周，來(lái)自天南地北的新象嶼人聚在一起共學(xué)習(xí)、同成長(zhǎng)，暢想著象嶼未來(lái)的模樣。
無(wú)論將來(lái)你在哪個(gè)崗位，愿都能記得2020年的盛夏，那些繁星滿(mǎn)天的日子里，我們?cè)黄鹧鐾强?，把草根精神和事業(yè)情懷寫(xiě)進(jìn)故事的序章！
心之所“象”，“嶼”你同行
廣闊天地，大有可為
遠(yuǎn)大征程，長(zhǎng)情陪伴
象嶼新長(zhǎng)征的大幕已經(jīng)開(kāi)啟
愿歷盡千帆，歸來(lái)仍是少年！